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    年底了 这样的公司待不得
    浏览: 发布日期:2017-01-16

    当一家企业有以下这些征兆时,你就可以开始另觅良主了。 

     

    年底了 这样的公司待不得 

     

    有些企业一开始是好的,充满雄心壮志www.hg6966.com - 【点击登录】,老板肯给,愿意奖励员工,但是经过岁月的更迭、人事的改变,有些好的企业会慢慢老化,甚至慢漫地沉沦。

     

    也许有人会说,“我就是要留下来改变这一切!”有这样的气魄非常值得鼓励,但是我们从实际面来看,能够改变企业的,必须拥有某种程度以上的权力或股份,你才有资格谈得上去改变。否则,只能沦为“孤臣无力可回天”,以及“一将功成万骨枯”的境况。

     

    根据我多年的观察与研究,当一家企业有以下这些征兆时,你就可以开始另觅良主了。

     

    君不君,臣不臣

     

    这是企业向下沉沦的一个重要指标,公司的领导都在看一些鸡毛蒜皮的小事,而公司整体的策略跟方向www.hg6966.com - 【点击登录】,都没有人去理会www.hg6966.com - 【点击登录】。一般的领导是“看大(方向与策略)不看小”,“看长(时期)不看短(时期)”www.hg6966.com - 【点击登录】。有些事必恭亲的领导则是看大又看小,看长也看短。但是糟糕的企业领导是,只看短,只看小www.hg6966.com - 【点击登录】,不看长也不看大。

     

    限制员工吃饭的时间,多休息一分钟就扣钱。只抓考勤、报销等细微末节,对业务和绩效如何提高却缺乏切实指导。相反地,一些养老、不事生产的员工,拿着年资当令箭,四处耀武扬威。这样的公司,离倒闭不远矣。

     

    剥夺你应有的功劳,给你乱扣帽子一般正常的企业,是“信赏必罚”,犒赏有功劳的人,穡ww.hg6966.com - 【点击登录】;胨愕脑惫ww.hg6966.com - 【点击登录】。而近年来拔尖卓越的企业,走的是“创新必赏”,不怕员工犯错,如果员工是因为创新而犯下了错,照样犒赏!

     

    而不成材的企业呢?专门罚做事的员工!你认真负责,罚!你加班赶工,罚!你处理别人的烂摊子,再罚!犒赏的又是哪些员工呢?成天不做事的www.hg6966.com - 【点击登录】,赏www.hg6966.com - 【点击登录】!开小差,摸鱼的,赏!收回扣的,亏空公司钱的,大赏,特赏!公司如果变成这样,你还敢待下去吗?

     

    做不好,就换人

     

    “做不好,就换人!”这是很多务实企业的口号。但是真正在执行的时候,请你睁大眼睛看,到底是“谁”做不好,而公司换掉的又是“谁”?

     

    我见过几家每下愈况的公司,做不好的明明是一些养老的老臣,贪污、无能、推卸责任的小人,但是公司却让有能力、有抱负的人去为这些人收烂摊子。这不打紧,当有能力的人处理的时候,公司却又放任小人去掣肘,让事情一发不可收拾,最后把有能力的员工当作替罪羊。如果你发现公司有“烂员工做不好www.hg6966.com - 【点击登录】,就换掉好员工”的毛病时,请准备另找出路吧!

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